Geração Y

     Conhecida como a “geração da tecnologia”, a Gerração Y traz consigo características marcantes, de trabalhadores com perfil jovem. Fazem parte deste grupo os nascidos entre 1980 e 1990.

    Os jovens de hoje em dia buscam cada vez mais a capacitação e o aperfeiçoamento profissional, e tem a tecnologia a seu favor. Basta um clique, um acesso, um botão, e tudo está à disposição.

    Não gostamos de rotina, empresas restritas, e tão pouco de isolamento. Gostamos de interagir, comunicar-se com o mundo (dentro e fora do local de trabalho), e prezamos acima de tudo a liberdade!

    Somos fãs dos sites de relacionamento, viciados em internet e loucos por aparelhos eletrônicos... e precisamos ser assim, o mundo exige isso.

    Temos a capacidade de absorver cada minuto de sabedoria e beber cada gota de conhecimento, fazendo disso um diferencial, tornando algo ainda mais enriquecedor para a empresa na qual atuamos.

     Um modelo de organização que possui as características da nova geração é o Facebook. A rede social que se expande mais a cada ano, tem como presidente e fundador um rapaz de apenas 26 anos (Mark Zuckerberg).

No Facebook, a hierarquia é o ponto menos importante, os horários são flexíveis, o espaço é amplo e o que importa de verdade é o resultado final.

     Imagino que este modelo de organização seja o sonho de grande parte da Geração Y. Um lugar diferente, com perfil inovador e dinâmico, onde a comunicação, a harmonia e o bem estar da equipe são prioridade.

     Se o mundo permanecer neste ritmo, em alguns anos o mercado de trabalho estará repleto de profissionais jovens e bem sucedidos em organizações promissoras.

     Idealizamos um mundo todo nosso repleto de empresas modernas e capazes de valorizar de verdade nossas ideias maduras e inteligentes, omitidas atrás de olhares curiosos e de rostos inexperientes (ou nem tão inexperientes assim)...

     Tudo que queremos é expandir, crescer, evoluir, fazer parte da história... REVOLUCIONAR!

Por Taís Trapp